Работа после 40. Украинцам отказывают в трудоустройстве из-за возраста

Каждый третий работник старше 40 лет сталкивался с проблемами при поиске работы из-за возраста. Об этом говорится в результатах опроса OLX среди соискателей.

Фото: pplus.in.ua

0

Причина

Согласно опросу, около половины считают старшее поколение такими же хорошими работниками, каждый десятый считает их даже лучше молодых, однако такой же процент уверен, что сотрудники 40+ менее эффективны.

► Подписывайтесь на страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости

Среди работодателей только 18% опрошенных имеют в штате больше всего сотрудников старше 40 лет.

Около 13% заявили, что не нанимают сотрудников старше 65 лет, объясняя свою позицию спецификой работы, которая требует физических нагрузок.

Значительно большая часть работодателей (39%) стараются нанимать как молодых, так и работников постарше (до 45 лет) и обращают внимание скорее на опыт, а не на возраст. Абсолютное большинство работодателей — 94% — утверждает, что уровень зарплаты не зависит от возраста.

Наибольший процент опрошенных работодателей представляют сферы Розничной торговли/продаж/закупок, Строительства и Производства/энергетики.

19% и 23% соответственно представляют средний (до 250 работников) и крупный бизнес (более 250 работников).

Читайте также: Украинский рынок труда во время пандемии: на 1 вакансию претендуют 6 человек

Дорогу молодым

Согласно опросу OLX Работа, работников до 30 лет выбирают из-за большей активности и инициативности (44%), лучшей осведомленности в современных технологиях (41%), а также стремления построить карьеру (39%).

В то же время отказ в трудоустройстве старшему поколению чаще всего объясняют физическими нагрузками, которые являются частью выполняемой работы — эту причину назвали 31% работодателей. Также, по мнению работодателей, старшие работники медленнее учатся (19%), хуже ориентируются в технологиях (12%), а также сложнее вливаются в коллектив (10%).

В целом среди опрошенных недостаточная компетенция стала главной причиной отказа в трудоустройстве у 81% работодателей для кандидатов всех возрастных категорий.

Вторая причина — отсутствие релевантного опыта, 38% отказов связаны с этим. Также 38% работодателей не возьмут сотрудника, если он, по их мнению, слишком часто менял место работы.

Ситуация с эйджизмом в мире

Нынешний Глобальный отчет ВОЗ о проблеме эйджизма показал, что возрастная дискриминация обходится обществу в миллиарды долларов.

Так согласно исследованиям организации, полученным в результате опроса 83 тысяч человек в 57 странах (включая Украину), каждый второй человек в умеренной или в значительной степени придерживается взглядов эйджизма.

Читайте также: Во время локдаунов наиболее востребованы на рынке труда водители, продавцы и грузчики (исследование)

В Украине наблюдается высокий уровень возрастной дискриминации на уровне 5% населения, средний уровень — 26% и высокая толерантность к представителям старшего возраста на уровне 69% населения.

Источник: МинФин