Харківщина: 7,6 тисячі людей без вчасної зарплати, борг 451 млн грн — як вимагати виплату і компенсацію за затримку
На Харківщині 7,6 тисячі працівників на початок жовтня не отримали вчасно зарплату за вересень. Загальний борг підприємств перед людьми сягнув 451 млн грн — і це на тлі того, що середня зарплата в області росте. Розбираємо, де саме затримують гроші і що може зробити працівник, якому не заплатили.
Дані на 1 жовтня 2026 року оприлюднило Головне управління статистики у Харківській області, їх 3 листопада першою переказала «Ґвара Медіа». Ми порівняли їх із весняним звітом того ж відомства.
Борг росте чи падає?
Росте. На 1 березня 2026 року статистики фіксували 420,6 млн грн заборгованості і 7,3 тисячі працівників без вчасної зарплати. За сім місяців борг збільшився приблизно на 30 млн грн, а людей, яким не платять, стало на три сотні більше.
| Показник | 1 березня 2026 | 1 жовтня 2026 |
|---|---|---|
| Загальний борг | 420,6 млн грн | 451 млн грн |
| Працівників без вчасної оплати | 7,3 тис. | 7,6 тис. |
| Частка промисловості | 81% | 85,8% (387 млн грн) |
Водночас середня зарплата штатного працівника в області у вересні становила 28 218 грн — на 6,7% більше, ніж у серпні, і на 24% більше, ніж рік тому. Тобто більшість отримує дедалі більше, але кілька тисяч людей на окремих підприємствах місяцями чекають своїх грошей.
Де затримують найбільше?
Майже весь борг — 413,4 млн грн, або 91,6% — припадає на Харківський район, до якого входить обласний центр. Далі з великим відривом Лозівський район (27,8 млн), Ізюмський (3,7 млн), Чугуївський (3,2 млн) і Богодухівський (3 млн). Назви підприємств-боржників статистики не публікують.
Коли зарплата вважається затриманою?
Кодекс законів про працю (стаття 115) вимагає платити не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 календарних днів і не пізніше ніж через сім днів після закінчення періоду, за який нараховано гроші. Брак коштів на рахунку підприємства законною підставою для затримки не є.
Якщо людину звільняють, остаточний розрахунок мають провести в день звільнення (стаття 116). За затримку розрахунку працівник може вимагати середній заробіток за час прострочення — після змін 2022 року не більше ніж за шість місяців.
Що можна вимагати, крім самої зарплати?
Компенсацію за втрату частини доходу через затримку. Її передбачають закон «Про оплату праці» та окремий закон про компенсацію громадянам втрати частини доходів через порушення строків виплати. Розраховують її з урахуванням індексу споживчих цін, і вона належить, якщо гроші затримали на місяць і довше.
Куди скаржитися?
- Держпраці. Письмова заява до Головного управління Держпраці у Харківській області — підстава для позапланової перевірки. Якщо порушення підтвердиться, роботодавець отримає припис і строк, щоб розрахуватися.
- Суд. Для нарахованої, але не виплаченої зарплати є спрощений шлях — заява про видачу судового наказу без повноцінного розгляду справи. Строки звернення до суду обмежені законом, тож тягнути не варто.
- Профспілка, якщо вона є на підприємстві: вона може вимагати розрахунку від імені колективу.
Роботодавцю за затримку загрожує штраф за статтею 41 КУпАП, а за умисну невиплату понад місяць — кримінальна відповідальність за статтею 175 Кримінального кодексу.
Що робити зараз
- Попросіть у бухгалтерії розрахунковий листок або довідку про нараховану й не виплачену суму — це головний доказ.
- Подайте письмову вимогу роботодавцю і збережіть копію з відміткою про отримання.
- Якщо грошей немає понад місяць — звертайтеся до Держпраці або до суду; безоплатно проконсультуватися можна за номером 0 800 213 103 (система безоплатної правничої допомоги).
Кожна ситуація має свої нюанси — від того, чи працює підприємство, до того, чи не перебуває воно в процедурі банкрутства. Остаточну пораду щодо вашого випадку дасть юрист або інспектор праці.
Для власників бізнесу на Харківщині тим часом діють гранти до 2,5 млн грн і пільгові кредити, а місто просить уряд про податковий спецрежим для прифронтових підприємств.
Фото: дорога до промислового підприємства в Харкові взимку, архівне фото 2014 року. XTZ 1931 / Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0, commons.wikimedia.org.
