В Україні можуть змінити правила працевлаштування неповнолітніх. У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає розширення трудових можливостей для молоді та внесення низки змін до Кодексу законів про працю України.
Про це повідомляє «ПЛ».
Документ зареєстрували 28 вересня 2026 року. Станом на 5 жовтня законопроєкт опрацьовується в парламентському комітеті, тобто нові правила ще не набули чинності.
Одна з найбільш помітних пропозицій — збільшити дозволену тривалість роботи для неповнолітніх, хоча йдеться не про запровадження для підлітків звичайного 40-годинного робочого тижня.
Що хочуть змінити для підлітків
Наразі українське законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для працівників, які не досягли 18 років. Зокрема, для осіб віком від 16 до 18 років передбачено максимум 36 годин роботи на тиждень, а для працівників віком від 15 до 16 років та учнів 14–15 років, які працюють під час канікул, — до 24 годин.
Законопроєкт №16114 пропонує ці показники збільшити:
| Вік працівника | Зараз | Пропонується | Зміна |
|---|---|---|---|
| 16–18 років | до 36 годин на тиждень | до 38 годин | +2 години |
| 15–16 років | до 24 годин | до 26 годин | +2 години |
| 14–15 років, учні під час канікул | до 24 годин | до 26 годин | +2 години |
При цьому для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, планують зберегти правило про роботу не більш ніж на половину максимальної тривалості робочого часу для відповідної вікової категорії.
Тобто головна зміна — не скасування скороченого робочого часу, а його збільшення на дві години на тиждень.
Чому виникла така пропозиція
Автори законопроєкту пов’язують ініціативу з необхідністю розширити можливості легального працевлаштування молоді та залучити додатковий трудовий потенціал в умовах дефіциту працівників.
Йдеться також про те, щоб молоді люди могли раніше отримувати офіційний досвід роботи, професійні навички та краще інтегруватися на ринок праці.
Фактично законопроєкт намагається знайти компроміс між двома потребами: бізнесу потрібні працівники, а молоді — можливість отримувати перший офіційний досвід без скасування основних трудових гарантій.
Неповнолітнім можуть дозволити працювати у вихідні
Ще одна важлива пропозиція стосується роботи у вихідні дні. Чинна стаття 192 КЗпП забороняє залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні.
Законопроєкт №16114 пропонує прибрати саме заборону на роботу у вихідні. Водночас обмеження щодо нічних та надурочних робіт для неповнолітніх планують залишити.
| Вид роботи | Чинні правила | Що пропонує законопроєкт |
|---|---|---|
| Нічна робота | Заборонена | Заборона зберігається |
| Надурочна робота | Заборонена | Заборона зберігається |
| Робота у вихідні | Заборонена | Заборону пропонують скасувати |
Які ще зміни можуть запровадити
Законопроєкт стосується не лише кількості робочих годин. Він передбачає комплексне оновлення правил працевлаштування молоді.
Зокрема, пропонується:
- дозволити укладати трудові договори в електронній формі;
- змінити правила щодо випробувального терміну для працівників молодше 18 років;
- відмовитися від окремого спеціального обліку неповнолітніх працівників, використовуючи дані Реєстру застрахованих осіб;
- змінити правила проведення обов’язкових медичних оглядів неповнолітніх;
- врегулювати особливості оплати праці працівників молодше 18 років;
- уточнити правила розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу батьків або законних представників.
Що буде із зарплатою підлітків
Окрема норма законопроєкту стосується оплати праці. Для неповнолітніх, які працюють зі скороченою тривалістю робочого часу, пропонується передбачити оплату пропорційно фактично відпрацьованому часу — за умови дотримання встановлених законодавством гарантій щодо мінімальної заробітної плати.
Водночас окремі правила щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час, планують зберегти.
Чи зможуть батьки забрати підлітка з роботи
Законопроєкт також пропонує уточнити механізм захисту неповнолітніх працівників.
Батьки, законні представники, а також відповідні державні органи зможуть вимагати розірвання трудового договору, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам. Роботодавець у такому випадку має звільнити працівника за обґрунтованою вимогою, підтвердженою відповідними документами або висновками.
Які правила діють для неповнолітніх зараз
Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавці мають керуватися чинними нормами КЗпП.
Неповнолітні працівники мають спеціальні трудові гарантії. Зокрема, чинне законодавство передбачає скорочений робочий час, заборону нічної та надурочної роботи, а також низку вимог щодо медичних оглядів і умов праці.
До роботи в Україні за загальним правилом можна приймати осіб із 16 років. У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, допускається працевлаштування з 15 років. Також учні від 14 років можуть виконувати легку роботу у вільний від навчання час за відповідною згодою та за умови, що така робота не шкодить здоров’ю і не перешкоджає навчанню.
Чи вже можна працювати за новими правилами
Ні. Станом на 5 жовтня 2026 року законопроєкт №16114 лише опрацьовується у Верховній Раді.
Документ направили на розгляд профільного комітету 1 жовтня, а 2 жовтня його надали народним депутатам для ознайомлення. Тому запропоновані 38 та 26 годин на тиждень поки що не є чинними нормами.
Отже, говорити про те, що підліткам уже «дозволили працювати довше», зарано: наразі йдеться лише про парламентську ініціативу.
Що може змінитися після ухвалення законопроєкту
Якщо Верховна Рада підтримає документ у запропонованому вигляді та він пройде всі необхідні етапи, молоді працівники отримають дещо ширші можливості для офіційного працевлаштування.
Основні потенційні зміни можна звести до чотирьох напрямів:
- Більше робочого часу — до 38 годин для працівників 16–18 років та до 26 годин для молодших категорій, визначених законопроєктом.
- Більше можливостей для роботи у вихідні — відповідну заборону пропонують прибрати.
- Цифровізація оформлення — трудовий договір можна буде укладати в електронній формі.
- Оновлення трудових гарантій — зокрема щодо медоглядів, оплати праці та захисту інтересів неповнолітніх.
Водночас заборони на нічну та надурочну роботу для осіб молодше 18 років пропонується зберегти.
Висновок
Новий законопроєкт №16114 може помітно змінити правила працевлаштування українських підлітків і молоді. Найбільш помітною новацією є пропозиція збільшити скорочений робочий час для неповнолітніх — із 36 до 38 годин на тиждень для 16–18-річних та з 24 до 26 годин для окремих молодших категорій.
Однак поки що це лише законодавча пропозиція. Документ перебуває на етапі опрацювання в парламентському комітеті, а його положення ще можуть змінитися під час розгляду.
Тим часом Росія готує масштабні удари по Україні.
